面试是求职过程中必不可少的一部分，而面试自然无法避免被面试官“拷问”。但是很多面试官在选择求职者时都会有一个先入为主的想法。即使求职者能力出众，潜意识的偏见也会导致面试的失败。有没有办法让面试过程非常公平?　有，那就是机器人，用机器人代替公司面试官，是不是很不可思议？接来机器人自动化企业无锡微色奇科技就带了解下，机器人是如何替代面试官的。

　　瑞典的科学家推出了世界首个面试机器人，名字叫做“Tengal”。Tengal外形并不完全是人来的样子。他的身高只有41厘米左右，但是体重却重达35公斤，如果将其放在桌面上则刚好与求职者的视线平行。

　　仔细观察Tengal的面部你会发现，他的面部其实就是一块白色透光塑料，所有的表情、细节以及动作都是由内部的投影仪来实现的。这款面试机器人除了可以帮助HR进行决策，使决策变得更加明智和公平之外，它还可以通过摄像头和麦克风与求职者进行互动，并能够识别三十多种语言。

　　也就是说，这款面试机器人可以帮助面试官完成更高效的沟通。也许有人就会问了，这个跟我们平时用siri有什么区别呢？这里面区别可大了，当你在面试时，面试机器人会主导整个会话内容，并会经过多轮的对话，在对话结束后还要给求职者一个评价。

　　至于面试机器人的设计初衷，设计师称主要是为了能够消除招聘人员的潜意识偏见，为求职者提供一个更加公平客观的面试环境，不会让求职者因为自己的年龄、性别、种族、外貌等方面而受到歧视。目前Tengal正在瑞典进行大范围测试，将来或许还会在更多国家出现它的身影，以上就是关于机器人面试官的内容了，了解更多关于机器人自动化方面内容，欢迎大家前往无锡微色奇官网进行查看。